“省城主通道、门店传播和品牌内容都在正常推进。”
“但如果后续货品跟不上，品牌曝光越高，交付压力越大。”
“望山现在最缺的不是继续做宣传。”
“是把品牌声量变成真实产能。”
林晓棠看着屏幕上的许知夏，轻轻点头：
“这次意见一致。”
许知夏停了一下：
“生产的事听周厂长的。”
“品牌端可以暂时控制预约节奏。”
“已经付费的客户正常服务。”
“没有确认产能以前，不再公开放量。”
周清岚在排产表上记下一行：
“同意。”
许知夏看着会议桌另一端。
周清岚。
林晓棠。
林静姝。
宋晚晴。
顾长山。
程远。
每个人都能对自己负责的事情作出决定。
陈望已经不需要一个人撑住所有问题。
这家从旧厂房里重新开起来的企业，已经有了真正的骨架。
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订单盘点结束。
陈望看向林静姝：
“第二件事。”
“工资和奖金。”
工人们互相看了一眼。
刚才还是交付危机。
怎么突然开始算钱？
林静姝打开另一份文件。
“本月工资、岗位津贴、计件工资和已达到结算条件的奖金，已经完成复核。”
“生产数据由周厂长确认。”
“订单回款和客户验收由程远确认。”
“工艺和质量奖金由顾师傅确认。”
“品牌、招聘、仓储和设备专项奖励，也都有对应记录。”
她把第一组数字投到屏幕上。
【固定工资、岗位津贴及计件工资：346800元。】
有人立刻开始数数字。
三十四万六千八百元。
这还只是工资。
第二组数字紧接着出现。
【本期纳入奖金核算的新增验收成衣：52套。】
黄志远秋季系列五十套。
原门店订单新增验收两套。
首批五套和十套加急订单的奖金以前已经发放，本次不重复计算。
尚未交付的两百零二套订单，一套也不计入本月奖金。
【订单奖金及专项奖金：176200元。】
会议区瞬间炸开。
“十七万？”
“奖金有十七万六？”
“是不是把下个月工资也算进去了？”
林静姝抬手压住声音：
“没有。”
“本月已验收工序奖金。”
“设备稳定和转训奖金。”
“新仓库建设奖金。”
“人事体系组建和招聘绩效。”
“品牌阶段奖金。”
“以及全员经营共享奖。”
她点开最后一项。
【全员经营共享奖：每名正式员工500元。】
门卫愣住了。
仓储专员郑勇也愣住了。
几个没有直接参与高定工序的普通工人，纷纷抬头。
陈望看向所有人：
“望山进入省城主通道。”
“女装高定打开临江市场。”
“新仓库通过验收。”
“自动设备开始转训。”
“这些事不是一个人完成的。”
“只要是望山衣造的正式员工。”
“本月每个人多拿五百元。”
有人忍不住问：
“陈总。”
“我这个月刚入职，也有？”
陈望回答得很干脆：
“按制度在本月工资名单上的，都有。”
“上班不满一个月的，按照出勤折算。”
“只要给望山干了活，就不能白干。”
刚刚还被六百九十万元订单压得不敢说话的工人，眼睛全亮了。
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林静姝把奖金项目、核算依据和对应人员放到屏幕上。
陈望先说了一句话：
“奖金不按职位排座次。”
“也不按谁跟我的时间长。”
“做完一件，验收一件，结算一件。”
“没有交付的成绩，谁也不能提前拿钱。”
第一组。
生产、商务、品牌和人事。
周清岚。
排产体系、设备落地、产能恢复和交付统筹奖金。
五十套秋季系列交付组织，六千元。
自动设备和返乡技术小组并入生产，四千元。
新仓库生产端验收，两千元。
合计一万二千元。
程远。
客户交付、供应商协调和商务通道建设奖金。
八千元。
林静姝。
宋晚晴正式入职，高级人才招聘奖六千元。
郑勇特殊岗位招聘落地，一千元。
林晓棠。
本阶段品牌和省城通道维护，八千元。
孟疏桐三套设计方案完成，八千元。
合计一万六千元。
会议区里响起一阵压不住的议论。
“周厂长一个月奖金一万二？”
“林总监才来了多久？”
“来了多久不重要。”
“她把宋师傅和一整个人事班底带回来了。”
林静姝没有解释。
她直接切换第二组。
返乡骨干和一线主力。
赵玉梅。
裁剪统筹、特殊面料控制和女装转线奖金。