#第0083章三十个岗位，海州炸了
会议结束时，已经接近晚上九点。
工人陆续回宿舍。
会议室里的灯却没有熄。
林静姝把电脑重新接上大屏。
陈望、周清岚、顾长山、宋晚晴、林晓棠和程远都留了下来。
赵小雨抱着相机坐在角落。
她要把会议资料整理成招聘视频。
林静姝打开一份空白文件：
“成熟技术人员的岗位和待遇，之前已经有基础方案。”
“现在最麻烦的是学徒。”
“望山出工资、出材料、出师傅。”
“一个人至少培养一年，才能真正独立承担高定工序。”
“如果刚学会就走，工厂承担的成本很高。”
周清岚看向陈望：
“这也是我最担心的。”
“女装线刚建起来。”
“宋师傅把人带出来，对方转头就被省城或者海州挖走，我们又得从头培养。”
宋晚晴坐在一旁，慢慢开口：
“普通车缝，几个月能看出样子。”
“版型、归拔、礼服手工，没有几年，摸不到真正的门。”
“我的手艺可以教。”
“但不能教一个今天进来，明天就准备走的人。”
陈望手指敲了敲桌面：
“所以要有服务期。”
“望山花大价钱培养的人，不能把这里当跳板。”
林静姝没有立刻点头。
她在文件里打下一行字。
【人才不是靠违约金锁住的。】
程远看见后笑了：
“林总监。”
“你这句话，是不是太直接了？”
会议室安静下来。
陈望没有生气：
“那怎么保证人才不跑？”
林静姝切换到下一页：
“专项培训产生的真实费用，单独签培训和服务协议。”
“服务期限、培训项目和费用明细全部写清楚。”
“提前离开，按照尚未履行的期限承担实际培训成本。”
她又列出第二张表。
【一年技能成长奖。】
【三年骨干留任奖。】
【五年工艺传承奖。】
【高级工、版师、工艺师、工坊负责人晋升通道。】
【作品署名、项目奖金、带徒津贴。】
【符合条件者提供住房和家庭安置支持。】
林静姝看向陈望：
“我们真正要锁定的，不是一个人的劳动合同。”
“是她在望山未来十年的收入、位置和生活。”
“她留下五年，拿到的钱、学到的手艺和得到的职位，应该比违约金更有分量。”
顾长山第一个点头：
“这个规矩行。”
“人想走，拦不住。”
“把人教出来，再让她舍不得走，才算本事。”
宋晚晴看着屏幕上的“工艺传承奖”：
“再加一条。”
“学徒按月考核。”
“手不稳，重新练。”
“心不正，不往下教。”
“真正的核心工艺，不看进厂时间。”
“看她做到哪一步。”
林静姝把这句话记了下来：
“分级培养，分级授权。”
“通过一项，学一项。”
“通过完整考核，才能参与高定作品署名和项目分成。”
宋晚晴点头：
“可以。”
她转头看了一眼角落里的赵小雨。
“小雨算第一个。”
赵小雨猛地抬起头。
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晚上十点二十分。
林静姝完成了第一版招聘方案。
成熟男装技术工，基础工资七千至一万二。
女装版型、礼服手工和高级整烫，基础工资八千至一万五。
高级工艺人才单独面谈。
技能津贴、计件工资、质量奖金和项目奖金另算。
入职通过考核后，建立三个月固定工资保障。
年轻学徒同样签正式用工手续。